O انقلابي‌ در ساخت‌ و توليد سيستم‌SMED
مولف: شيگئو شينگو مترجمان: اميرسامان‌ خيرخواه‌ و سيدسپهر قاضي‌نوري‌ ناشر: سازمان‌ مديريت‌ صنعتي‌ نوبت‌ چاپ: چاپ‌ اول، 1381 شمارگان: 3300 نسخه‌ بها: 1350 تومان‌
‌ ‌متاسفانه‌ نام‌ شينگو نويسنده‌ كتاب، در كشور ما چندان‌ شناخته‌ شده‌ نيست‌ هرچند اغلب‌ استادان‌ و صاحبنظران‌ مديريت‌ توليد در ايران‌ با سيستم‌هاي‌ توليدي‌ تويوتا بويژه‌ JIT آشنايند اما كمتر كسي‌ مي‌داند كه‌ اساس‌ اين‌ سيستم‌ها، ابداعات‌ شينگو است.

‌ ‌او ثابت‌ كرده‌ است‌ كه‌ زمانهاي‌ تحويل‌ چندماهه‌ را مي‌توان‌ به‌ چند روز رساند و آماده‌سازيهاي‌ چندروزه‌ را در چند دقيقه‌ پايان‌ داد. مؤ‌لف‌ در اين‌ كتاب‌ دست‌ روي‌ مشكلي‌ مي‌گذارد كه‌ ما در ايران‌ سخت‌ با آن‌ درگير هستيم؛ يعني‌ اينكه‌ هر وقت‌ پيشنهادي‌ براي‌ بهبود مطرح‌ مي‌شود بلافاصله‌ عده‌اي‌ به‌ مخالفت‌ با آن‌ پرداخته‌ و با برشمردن‌ مشكلات‌ فني‌ و اقتصادي‌ و فرهنگي‌ آن‌ را نشدني‌ قلمداد مي‌كنند.

‌ ‌شينگو ضمن‌ بيان‌ مخالفتهاي‌ اين‌ چنيني‌ مديران‌ با ايده‌هايش، عملي‌ بودن‌ آنها را ثابت‌ مي‌كند و عبارت‌ «اين‌ كار عملي‌ نيست» را از اعتبار مي‌اندازد. علت‌ موفقيت‌SMED نيز عملي‌ بودن‌ راهكارهاي‌ آن‌ است.

‌ ‌راهكارهاي‌ ارائه‌ شده‌ در اين‌ كتاب‌ دقيقاً‌ براي‌ همه‌ صنايع‌ مفيد است‌ و هر توليدكننده‌اي‌ بايد از آنها استفاده‌ كند و درعين‌ حال‌ فراموش‌ نشود كه‌ انعطاف‌پذيري‌ ضرورت‌ توليد فرداست‌ و بدون‌SMED رسيدن‌ به‌ انعطاف‌پذيري‌ ممكن‌ نيستSMED . همچنين‌ راه‌ را براي‌ چالش‌ جديدي‌ باز مي‌كند: تعويض‌ تك‌ حركتي‌ قالبها كه‌ تعبير توليد را در كمتر از يك‌ دقيقه‌ ممكن‌ مي‌سازد.

‌ ‌مطالعه‌ كتاب‌ حاضر را كه‌ در هفت‌ فصل‌ نوشته‌ شده، به‌ مديران‌ و دانشجويان‌ رشته‌ مديريت‌ توصيه‌ مي‌كنيمO .

O ماجراهاي‌ يك‌ مشاهده‌گر
نويسنده: پيتر دراكر مترجم: غلامحسين‌ خانقاني‌ ناشر: فرا نوبت‌ چاپ: چاپ‌ اول، تابستان‌ 1381 شمارگان: 5000 نسخه‌ بها: 3300 تومان‌

‌ ‌كتاب‌ حاضر حاصل‌ حدود يك‌ قرن‌ تجربيات‌ پيتر دراكر صاحبنظر بزرگ‌ مديريت‌ است‌ كه‌ به‌ قلم‌ خود وي‌ در قالب‌ يك‌ گزارش‌ تحليلي‌ به‌ رشته‌ تحرير درآمده‌ است.

‌ ‌رويدادهاي‌ اجتماعي‌ در اين‌ كتاب، رفتارهاي‌ انسانها، منشها، كنشها و واكنشهاي‌ قهرمانان‌ كتاب، نه‌ خاص‌ يك‌ دوران‌ و افراد خاص، بلكه‌ الگوهايي‌ است‌ كه‌ در هر زمان‌ و مكان‌ تكرار مي‌شود.

‌ ‌خواننده‌ در اين‌ كتاب‌ با انسانهايي‌ روبه‌ رو مي‌شود كه‌ به‌ احتمال‌ زياد در گذر عمر خود با آنها در تماس‌ بوده‌ ولي‌ توجهي‌ جدي‌ به‌ اهميت‌ واصالت‌ آنها نكرده‌ است؛ براي‌ مثال‌ معلمه‌اي‌ كه‌ رفتار مضحك‌ او موجب‌ خنده‌ و تفريح‌ كودكان‌ دبستاني‌ است. نوكيسه‌ تازه‌ به‌ دوران‌ رسيده‌اي‌ كه‌ با ثروت‌ بادآورده‌ خود مورد رشك‌ و درعين‌ حال‌ تحقير سايرين‌ قرار مي‌گيرد، بانكداران‌ و سوداگراني‌ كه‌ تمام‌ زندگي‌شان‌ در انجام‌ معامله‌ و جمع‌آوري‌ پول‌ خلاصه‌ مي‌شود و همه‌ چيز را با پول‌ مي‌خرند، مردان‌ صحنه‌ اقتصاد و سياست‌ كه‌ سرنوشت‌ خيل‌ عظيم‌ انسانها را در برهه‌هاي‌ زماني‌ حساس‌ دردست‌ دارند و هيبت‌ و ظاهر اطمينان‌ بخش‌ ايشان‌ همه‌ را بدون‌ چون‌ و چرا به‌ دنبالشان‌ مي‌كشاند، زنان‌ و مرداني‌ كه‌ جلب‌ بهشت‌هاي‌ گمشده‌ شهرهاي‌ پرزرق‌ و برق‌ مي‌شوند و به‌ صورت‌ انسانهايي‌ بي‌هويت‌ درمي‌آيند و... همه‌ پديده‌هاي‌ آشنايي‌ است‌ كه‌ موردبررسي‌ همه‌جانبه‌ نويسنده‌ قرار گرفته، نقاط‌ ضعف‌ و قوت‌ هر يك‌ را باز مي‌كند و خواننده‌ را به‌ بينشي‌ جامع‌نگر، مجهز و درنهايت‌ او را به‌ يك‌ مشاهده‌گر تبديل‌ مي‌سازد.

‌ ‌بالاخره‌ اينكه، ماجراهاي‌ ذكر شده‌ در كتاب‌ بهانه‌اي‌ است‌ تا نويسنده، دانش‌ و بينش‌ گسترده‌ و ژرف‌ خود را در زمينه‌ نظريات‌ مختلف‌ آموزشي‌ و يادگيري، روانشناسي‌ فردي‌ و اجتماعي، اقتصاد، جامعه‌شناسي، حقوق، مديريت، حرفه‌ و عرفان‌ مطرح‌ كرده‌ و به‌ ارزيابي‌ واقعي‌ رويدادها، شأن‌ اين‌ نظريات‌ و حدود كاربرد آنها در تبيين‌ رويدادهاي‌ واقعي‌ بپردازدO .

O مديريت‌ در ابهام‌
نويسندگان: استان‌ ديويس، كريستوفرمير مترجم: غلامحسين‌ خانقاني‌ ناشر: فرا نوبت‌ چاپ: چاپ‌ اول، تابستان‌ 81 شمارگان: 5000 نسخه‌ بها: 2300 تومان‌

‌ ‌كتاب‌ حاضر درآمدي‌ است‌ بر نظام‌ اقتصادي‌ اطلاعات، كه‌ در اثر همبستگي‌ و ارتباط‌ گسترده‌ عوامل‌ اقتصادي‌ با يكديگر، گردش‌ سريع‌ اطلاعات‌ و كنشها و واكنشهاي‌ فعالان‌ اقتصادي‌ كليه‌ حدومرزهاي‌ شناخته‌ شده‌ روابط‌ نظام‌ اقتصادي‌ را به‌ هم‌ ريخته‌ است. ازبين‌ رفتن‌ خطوط‌ مرزي‌ عناصر نظام‌ اقتصادي، تداخل‌ گسترده‌ فعاليت‌ آنها در يكديگر و سرعت‌ سرسام‌آور تحولات‌ موجب‌ عدم‌ انطباق‌ شديد نگرش‌ سنتي‌ با پديده‌هاي‌ واقعي‌ اين‌ نظام‌ شده‌ و شرايطي‌ نامشخص‌ و به‌ تعبيري‌ «ابهام‌آميز» را به‌وجود آورده‌ و همه‌ چيز در هاله‌اي‌ از ابهام‌ فرو رفته‌ است. به‌ اين‌ ترتيب‌ است‌ كه‌ انسان‌ امروزي‌ با «ابهام» اقتصادي‌ عظيم‌ و گسترده‌اي‌ روبه‌ روست، كه‌ در نگاه‌ اول‌ و به‌ ظاهر، او و كليه‌ سازمانهايش‌ را مقهور خود، كرده‌ است.

‌ ‌چگونه‌ مي‌توان‌ در اين‌ فضا بر خود و سازمانها مديريت‌ كرد و درواقع‌ مديريت‌ در اين‌ دنياي‌ ابهام‌آميز چگونه‌ بايد باشد؟ كتاب‌ حاضر سعي‌ دارد به‌ اين‌ پرسش‌ پاسخ‌ دهد. اين‌ كتاب‌ همچنين‌ درنظر دارد مخاطب‌ را با يك‌ دوربين‌ فيلمبرداري‌ مجهز كند كه‌ به‌وسيله‌ آن‌ بتواند چگونگي‌ ايجاد پديده‌ ابهام‌ در اثر برخورد و تلاقي‌ سه‌ عامل‌ سرعت، همبستگي‌ و دارائيهاي‌ نامشهود را به‌چشم‌ ببيند.

‌ ‌اين‌ كتاب‌ دهها شگرد تبليغاتي‌ و بازاريابي‌ نوين‌ را دراختيار خواننده‌ قرار مي‌دهد. شگردهايي‌ كه‌ حتي‌ در دنياي‌ غرب‌ هم‌ نوين‌ است. از اين‌ رو، خواندن‌ اين‌ كتاب‌ را به‌ مديران‌ عالي، مياني‌ و بويژه‌ مديران‌ فروش‌ و بازاريابي‌ توصيه‌ مي‌كنيمO .

O روانشناسي‌ كار
مولف: دكتر محمود ساعتچي‌ ناشر: موسسه‌ نشر ويرايش‌ نوبت‌ چاپ: چاپ‌ سوم، بهار 1381 شمارگان: 3300 نسخه‌ بها: 1800 تومان‌

‌ ‌ويژگيهاي‌ سازمان‌ امروز با گذشته‌ بسيار متفاوت‌ است‌ و هيچ‌ سازماني‌ نمي‌تواند به‌ حيات‌ خود ادامه‌ دهد، مگر اينكه‌ سطح‌ بهره‌وري‌ آن‌ بالا باشد. اگر بخواهيم‌ نيروي‌ انساني‌ سازمانهاي‌ كارآمد و بهره‌وري‌ شغلي‌ افراد در سطح‌ مطلوب‌ باشد، بايد مباحث‌ و موضوعهاي‌ روانشناسي‌ كار را بشناسيم‌ و زمينه‌ را براي‌ آشنايي‌ با آنها براي‌ همه‌ كاركنان‌ سازمان‌ بويژه‌ مديران‌ فراهم‌ سازيم.

‌ ‌رمز موفقيت‌ كشورهاي‌ صنعتي‌ پيشرفته‌ نيز بهره‌گيري‌ از يافته‌ها و اصول‌ روانشناسي‌ در كار است. ماهيت‌ و هدف‌ روانشناسي‌ كار آن‌ است‌ كه‌ با شناخت‌ علل‌ رفتار آدمي‌ در كار و ارائه‌ راه‌حلهاي‌ مفيد، كارايي‌ نيروي‌ انساني‌ سازمان‌ را افزايش‌ دهد.

‌ ‌در كتاب‌ حاضر موضوعهايي‌ ارائه‌ گرديده‌ است‌ كه‌ هنگام‌ كار با مديران‌ سازمانهاي‌ كشور مهم‌ تلقي‌ شده‌اند و به‌زعم‌ آنان، آگاهي‌ در اين‌ زمينه‌ها توانسته‌ آنان‌ را درحل‌ مسايل‌ و مشكلات‌ انساني‌ محيط‌ كارشان، ياري‌ دهد.

‌ ‌مطالعه‌ كتاب‌ حاضر - به‌ دليل‌ ويژگيهاي‌ مثبتي‌ كه‌ دارد - براي‌ كليه‌ مديران، دانشجويان‌ و علاقه‌مندان‌ به‌ رشته‌ روانشناسي‌ بسيار سودمند استO .


در اين شماره مى خوانيد:
سر مقاله
پارادوكس توسعه
ميز گرد
سياستهاي اشتغال دولت دربوته نقد
مقالات
ارتباط فرهنگ ملي بافرهنگ سازماني
سيستم هاي اطلاعات منابع انساني
راههاي افزايش كارآيي
مديريت زيبا
سرعت بخشي به برنامه هاي بهبود سازمان
نقش مديريت درتخلفات اداري كاركنان
چهارده اصل مديريتي دمينگ
اقتصادمهندسي باتاكيدبرمديريت پروژه ها
سازمانهاي مجازي
سبكهاي مديريتي درسازمانهاي تحقيق وتوسعه
ماهيت درحال تغييرحسابداري مديريت
گزارش ويژه
مديريت زنان “گذاري دشوار
گزارشهاى داخلى
رابطه مهندسي ارزش وكيفيت پروژه
رويكردهاي گوناگون استراتژي
برنامه ريزي منابع انساني
كوتاه و خواندنى
كارلوس گاسن عامل تحول درنيسان
تاثيرتجارت الكترونيك برمديريت توليد
محيط كارمطلوب
صادرات گام اول جهاني شدن
گزارش شبكه
شهراينترنتي دبي
روى خط اينترنت
نگاهى به يك كتاب
معرفى كتاب
روي جلد