براي نخستين بار در ايران

مديران و فرايند نوين ارزيابي

مديران ارشد، شهرداران مناطق مختلف تهران، پيمانكاران و نيز شركتهاي غيردولتي يا (NGO) ها در آينده براساس پروسه جديدي كه از سوي يك شركت مشاوره اي مديريت، تدوين و درحال حاضر براي ارزيابي نيروي انساني شهرداري تهران به اجرا درآمده است، گزينش خواهند شد. آقاي دكتر پيوند سپهري، مديرعامل شركت »مدير« و مسئول اجرايي اين پروسه در صحبت با خبرنگار تدبير نكات مهم پروسه را تشريح كرد. وي گفت، هدف از اجراي اين فرايند، كارآمدتر ساختن نيروي انساني بويژه مديران ارشد در انجام وظايفشان است، اين پروسه كار خود را با ارزيابي ازنظر بررسي ميزان توانايي، تجارب، معيارهاي شخصيتي و ميزان سطح دانش و تخصص نيروي انساني سطوح مديريتي شهرداري ها آغاز كرده است زيرا تهران بسيار گسترده و به كلان شهر تبديل شده است. بنابراين رشد و افزايش ارتباطات اين شهر با سـايــر شهــرهاي بزرگ جهان اجتناب ناپذير است و اين مستلزم افزايش سطح دانش، تقويت زبان ارتباطي انگليسي و رشــد مهارتهاي مديريت عمومي و مديريت بين الملل مديران است. درحال حاضر چنين پروسه آموزشي در شهرداري هاي آفريقاي جنوبي، كوالالامپور و مونيخ درحال اجرا است. بخش نخست اين دوره در ايران و سپس در آلمان به پايان خواهدرسيد و اساتيد خبره از كشورهايي چون آلمان و سوئيس به تدريس خواهند پرداخت. دكتر سپهري در پايان اضافه كرد، با افراد منتخب كه مطمئناً از ميان افراد با تجربه و باهوش برگزيده خواهندشد، مصاحبه هايي ازنظر اطلاعات شخصي، ميزان تحصيلات و اطلاعات شغلي به عمل خواهد آمد. اين مديران مداركي دريافت خواهندكرد كه كاملاً در ايران و اروپا معتبر خواهدبود. 1