هوش هيجاني ورهبري سازمان
منبع: اينترنت
مترجم: سيروس آقايار

كار صرفاً در برنامه ريزي، خط مشي ها، راهبردها و معيارها خلاصه نمي شود.

ما احساسات خودمان را در كار دخالت مي دهيم و كار نيز در ما احساسات بوجود مي آورد. بررسيهاي متعدد اخير درباره رهبران سازمان براين نكته تاكيد دارد كه رهبران از چه راههايي با احساسات خودشان و احساسات ديگران برخورد مي كنند يعني چطور از هوش هيجاني استفاده مي كنند. مطالعات اخير نشان مي دهد رهبران سازماني كارآمد از هوش هيجاني بالايي برخوردارند.

پژوهشگر معروف وارن بنيز (BENNIS) مي گويد: براي اينكه يك رهبر سازماني باشيد اول بايد خود را دريابيد يا خود را بشناسيد. معني اين جمله چيست؟

دكتر دانيل گلمن، شاكله هاي (مؤلفه هاي) هوش هيجاني موردنياز رهبري را در جدول شماره يك بيان مي كند.






مطلب حاضر از سايت
http://sflqi.corous.com/landm/materials/ coursewave/html/a07-050-html
گرفته شده است.